• Milieu de travail Établissement de services au détail Milieu rural Endroit éloigné Commerce de détail Établissement/magasin de vente en gros Disposé à déménager

Responsabilités

• Tâches Assigner les tâches au personnel de vente Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel Commander les marchandises Autoriser le retour des marchandises Établir les horaires de travail Vendre de la marchandise Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d’approvisionnement Organiser et tenir un inventaire à jour Superviser et coordonner les activités du personnel Gérer l'encaisse Stocker les articles dans un entrepôt, une salle d'outillage ou une salle de fournitures Garder un inventaire du matériel emmagasiné Tenir à jour l'inventaire des fournitures Exercer des fonctions qui relèvent normalement des employés supervisés Tenir à jour des registres des ventes pour l'inventaire Fonctions et activités des superviseurs 11 à 15 personnes Caissiers/caissières Commis d'épicerie et étalagistes Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail
• Renseignements supplémentaires Sûreté et sécurité Cote de sécurité de base Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage Possède un moyen de transport Transport public non disponible
• Conditions de travail et capacités physiques Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Travail sous pression Délais serrés Manipuler des charges lourdes Souci du détail Assis, debout et marcher Marcher Debout pour une longue période
• Qualités personnelles Précis Attitude axée sur le client Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Flexibilité Sens de l'organisation Fiable Esprit d'équipe

Avantages sociaux

Avantages financiers Assurance de groupe

Autres avantages

Autres avantages