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Milieu de travail Manufacture Compagnie de placement Centre d'évaluation et de formation professionnelle

Tâches Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Évaluer les opérations quotidiennes Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Conseiller la haute gestion Embaucher, former et superviser le personnel Recruter et embaucher du personnel Fonctions et activités des superviseurs 3 à 4 personnes
Expérience et spécialisation Domaine d'expérience de travail Immigration Industrie aéronautique et aérospatiale Domaine de spécialisation Ressources humaines

Conditions de travail et capacités physiques Capacité à travailler de façon indépendante Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Travail sous pression Délais serrés Souci du détail
Qualités personnelles Excellente communication orale Excellente communication écrite Jugement Sens de l'organisation Relations interpersonnelles efficaces Fiable Valeurs et éthique Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Responsabilisation Sens des responsabilités

Avantages santé Régime de soins dentaires Prestations d’invalidité Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux
Avantages financiers Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) Avantages à long terme Assurance de soins de longue durée